(BCTC) Quốc hội đã chính thức ban hành Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019, Bộ luật có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021. Vậy bộ luật lao động này có những điều gì mới cần quan tâm?

1. Được phép uy quyền cho người khác nhận tiền lương.

Đây là khoản mới so với bộ luật lao động năm 2012, và rất đúng và phù hợp với thực tế đối với các lao động bị ốm đau, tai nạn, hoặc về quê thăm có công việc... không trực tiếp lãnh lương được.

2. Phải có bảng kê chi tiết khi trả lương cho người lao động.

Theo bộ luật lao động số 45/2019/QH14, khi chi trả lương cho cán bộ công nhân viên phải thông báo bảng kê chi tiết cho họ biết cụ thể chi tiết rõ ràng, các khoản thu nhập, các khoản tạm ứng, khấu trừ....

3. Doanh nghiệp chủ động xây dựng thang bảng lương cho mình, nhà nước không có can thiệp vào việc này.

Doanh nghiệp được chủ động xây dựng thang bảng lương trên cơ sở thõa thuận với người lao động, miễn là không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, và không vi phạm các quy định của pháp luật liên quan.

4. Được nghỉ thêm 1 ngày liền kề ngày quốc khánh hằng năm.

Theo bộ luật lao động 45/2019/QH14, Người lao động sẽ được nghỉ thêm 1 ngày liền kề ngày quốc khánh, có thể là ngày 01/09 cũng có thế là ngày 03/09, tùy tình hình từng năm. Ngày nghỉ này người lao động được hưởng nguyên lương như các ngày nghỉ trong năm theo quy định khác.

5. Tăng tuôi hưu của người lao động nam và nữ trên cả nước.

Theo bộ luật lao động số 45/2019/QH14, Quốc hội quyết đinhh tăng tuổi hưu cho cả năm và nữ.

Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, trong điều kiện lao động bình thường, tăng tuổi về hưu của nam là 60 tuổi 3 tháng. Sau đó cứ mỗi năm sẽ tăng thêm 3 tháng cho tới năm 2028 thì tuổi hưu chính thức là 62 tuổi

Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, trong điều kiện lao động bình thường, tuổi về hưu của nữ là 55 tuổi 4 tháng. Sau đó cứ mỗi năm sẽ tăng thêm 4 tháng cho tới năm 2035 thì tuổi về hưu của nữ là 60 tuổi.

Trường hợp lao động mất sức, quy giảm khả năng lao động, làm việc trong môi trường đọc hai... thì có thể nghỉ hưu sớm nhưng không được sớm quá 5 năm so với tuổi hưu theo quy định.

6. Người lao động có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước cho người sử dụng lao đông

Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 quy định, trong một số trường hợp đặc biệt, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước cho người sử dụng lao động như: Không bố trí đúng vị trí công việc, địa điểm làm việc, không đảm bảo điều kiện làm việc theo thõa thuận. Không trả đủ lương hoặc không trả lương theo đúng thời hạn theo thõa thuận. Bị ngược đãi, bị nhục mạ làm ảnh hưởng tới nhân phẩm, bị quấy rối tình dục.....

7. Không còn ký hợp đồng thời vụ với người lao động

Theo bộ luật lao động số 45/2019/QH14 chỉ có hai loại hợp đồng: Hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Bỏ loại hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có hời hạn dưới 12 tháng.

                                                                                                                                  TPHCM,  Ngày 14 tháng 12 năm 2019

                                                                                                                                              Thức Nguyễn Văn